O motivo para contratar trabalho temporário no fim do ano​​ é uma época muito especial

O tempo passou rápido e já estamos no segundo semestre de 2019. A partir de agora é contagem regressiva para as festas. Se você é dono de uma empresa, é hora também de pensar na contratação de trabalho temporário no fim do ano.

E, para te ajudar nesta missão, elaboramos este post com dicas sobre o assunto.

Acompanhe e boas contratações!

O motivo para contratar trabalho temporário no fim do ano.

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O fim do ano é uma época muito especial e tradicionalmente de grande movimento para a indústria, comércio e serviços.

E não é só por causa das festas de Natal e Ano Novo, temos ainda as férias e as altas temperaturas do verão.

Inclusive, existem muitas empresas que conseguem garantir boa parte do faturamento no período do fim do ano.

Desde que, é claro, consigam atender a demanda de maneira satisfatória.

E é aí que entra a contratação de trabalho temporário no fim do ano.

O que é o trabalho temporário e quais as vantagens.

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De acordo com o artigo 2º da Lei nº 6.019/1974, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

Ou seja, de maneira simplificada podemos dizer que o trabalhador temporário é aquele que é contratado quando existe um aumento de demanda.

Esse contrato tem duração de até seis meses.

Assim, para muitas empresas, é tempo suficiente para conseguir aumentar a produção e dar conta da alta demanda no fim do ano.

Entre as grandes vantagens desse tipo de contrato podemos citar:

Ajuda a atender as exigências da empresa, especialmente no setor de vendas e serviços;

A empresa reduz custos com a contratação temporária, já que ela não cria um vínculo empregatício com o funcionário.

Quando contratar trabalho temporário para o fim do ano.

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O Natal, com certeza, é a principal data para o comércio! Por isso, nesse setor, a maior parte das contratações ocorre em novembro e dezembro.

Mas, quando o falamos em indústrias, a hora de contratar é agora. Sim, a partir do próximo mês.

No entanto, para os serviços, a época ideal para aumentar seu quadro de colaboradores com temporários é mesmo dezembro.

Por fim, se sua empresa estiver relacionada ao turismo e lazer, a temporada de contratações estende-se até o fim de janeiro.

Cuidados na hora de contratar trabalho temporário no fim do ano.

Para que a relação de trabalho temporário seja satisfatória para todas as partes envolvidas é necessário tomar alguns cuidados, como:

Atenção com o período máximo de contratação

De acordo com lei, o trabalhador temporário pode ser contratado por até seis meses. Tempo que é prorrogável por mais três.

E, se o trabalhador exercer a função pelos nove meses permitidos, ele só poderá prestar serviço novamente na mesma empresa após 90 dias do término do contrato.

Entreviste o candidato.

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Mesmo se tratando de um trabalhador temporário é importante que ele passe por um processo seletivo.

E para isso, nada melhor do que agendar uma entrevista.

Procure questionar sobre suas experiências anteriores e conhecimentos específicos.

Avalie também a postura e a desenvoltura do candidato.

Ofereça treinamento para trabalho temporário no fim do ano.

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Oferecer treinamento para o trabalhador temporário é fundamental. Assim você tem uma garantia de que ele terá um bom desempenho.

Com isso, é importante que ele receba o acompanhamento de um outro profissional mais experiente nos primeiros dias.

Por fim, além do treinamento, vale a pena fazer uma integração entre ele e o restante da equipe no seu primeiro dia de trabalho.

O Processo Seletivo Peopleplan.

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Até lá.